Коллективный договор - надежная правовая основа эксплуатации труда
В современных условиях для обеспечения коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений между работниками и работодателем наиболее актуальным и жизненно необходимым является заключение коллективного договора.
Коллективный договор занимает особое место в системе социального партнерства. Он имеет как социальный, так и экономический аспекты. Централизованное государственное регулирование трудовых отношений и связанных с трудом других социально-экономических отношений предусматривает, как правило, лишь социально-необходимый (минимальный) уровень прав и гарантий для работников. Установление же льгот и гарантий, а также условий труда, более благоприятных по сравнению с установленными государством правовыми актами переносятся на уровень учреждения и осуществляются с помощью коллективного договора.
В мае 2018 году в учреждении здравоохранения «5-я городская клиническая больница» г. Минска был принят коллективный договор на 2018 – 2021 годы. В Коллективный договор были внесены такие нормы Тарифного соглашения, как предоставление работникам с их согласия отпуска с сохранением заработной платы в размере не менее 2/3 оклада при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной или медико-реабилитационной экспертной комиссии; оказание материальной помощи в размере не менее двухнедельного заработка при прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта, в случае, если такое решение принято нанимателем. Коллективным договором предусмотрены условия постоянного роста уровня жизни работников и т.д. Расширено положение о материальной помощи работникам учреждения. В положении отражена помощь от нанимателя работника, имеющим группу инвалидности, матерям-одиночкам, пожилым работникам, помощь молодым специалистам при съёме жилья. Не оставлены без внимания и бывшие работники учреждения, ветераны труда, которым в бесплатном порядке оказываться медицинская помощь в учреждении. Предусмотрена помощь на оздоровление детей в детских оздоровительных лагерях, помощь работникам, оздоравливающихся в санаториях «Белпрофсоюзкурорта». Предусмотрено материальное стимулирование общественных инспекторов и профгрупоргов. Только достаточно полный и содержательный коллективный договор может стать надежной правовой основой эксплуатации труда в нашем учреждении.
Светлана Васильевна Зылева
председатель первичной организации профсоюза
УЗ «5-я городская клиническая больница»