О работе профсоюзного комитета УЗ «5-й городской клинической больницы» г. Минска за I полугодие 2017 года
Учреждение здравоохранения «5-я городская клиническая больница» одно из старейших медицинских учреждений города и в настоящее время является крупным многопрофильным медицинским учреждением, которое оказывает медицинскую помощь как гражданам нашего государства, так иностранным гражданам.
_____
Глава нашего государства А.Г. Лукашенко считает профсоюз не только самой массовой и авторитетной общественной организацией страны, но и выделяет профсоюз как основного проводника государственных идей. В связи с этим на профсоюзах, как на общественно значимой организации лежит особая ответственность.
_____
В своей работе профсоюзный комитет руководствуется действующими нормативно-правовыми актами, регламентирующими деятельность профсоюзного движения в Республике Беларусь.
Наша первичная профсоюзная организация зарегистрирована в администрации Заводского района, в 2008г. и в декабре 2015 года организация прошла перерегистрацию.
_____
Первичная профсоюзная организация нашей больницы объединяет 1317 работников, что составляет 99,6 % от общего количества работающих. Очень приятно отметить, что профсоюзное членство из года в год неуклонно растет. Повышение уровня членства стало возможным благодаря усилиям профсоюзного актива, направленным на поиск новых форм мотивационной работы (и в приоритете привлечения в профсоюзные ряды мы ставим не получения материальных благ, а средства защиты трудовых прав и интересов) и конечно же политики нашего социального партнера, который считает что все ключевые фигуры нашего коллектива, имеющие непосредственное влияние на работников больницы заведующие отделений, старшие медицинские сестры, а также административно-управленческий аппарат, бухгалтерско-экономическая служба, не могут, а должны быть членами профсоюза. Для оперативного учёта членов профсоюза в профкоме создается электронная база данных, и уже на сегодняшний день у нас есть электронная база не членов профсоюза.
_____
В соответствии с трудовым законодательством, для повышения социального статуса медицинских работников, реализации социально-трудовых прав и гарантий, работающих в больнице, успешно работает метод договорного регулирования, который базируется на принципах социального партнерства и на сегодняшний день эта система совершенно устойчива.
_____
Основным инструментом социального партнерства между нанимателем и профсоюзной организацией остается Коллективный договор, который позволяет расширить рамки действующего трудового законодательства в целях создания эффективной системы социальных гарантий и мотивации работников.
_____
Участие членов профкома в составе комиссии по премированию, трудовым спорам, жилищной комиссии, по установлению различных видов надбавок и доплат, согласование вопросов охраны труда, обеспечивает тесное сотрудничество администрации больницы и профсоюзной организации, способствует двусторонней поддержке и взаимному доверию.
_____
В профкоме постоянно ведется прием членов нашей профсоюзной организации по различным трудовым и социальным вопросам. Мы стараемся своевременно реагировать на все обращения членов профсоюза. Индивидуальные трудовые споры разрешаются путем переговоров с должностными лицами.
_____
Профсоюзный комитет занимает активную позицию в отношении повышения квалификации своих работников.
_____
По-прежнему важным остается вопрос, затрагивающий интересы, как работника, так и нанимателя – это вопрос применения контракта как формы трудового договора. В коллективном договоре предусмотрен ряд пунктов по заключению и продлению контрактов с добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины; с работниками, имеющими высокую квалификацию труда и длительный стаж работы.
_____
Нормативно закреплена обязательность согласования содержания контракта представителем профсоюзного комитета. Действия профсоюзного комитета всегда направлены на профилактику нарушений трудового законодательства при применении контрактов.
_____
Наряду с вопросами оплаты труда, важное значение имеет работа по созданию здоровых и безопасных условий труда для работников. В больнице вопросам охраны труда уделяется большое значение. Администрация понимает, что без создания должных условий для труда сотрудников, с учетом всех факторов влияния на рабочем месте, невозможна качественная работа медицинского персонала и, соответственно успешный лечебно-диагностический процесс в больнице. Общественная комиссия по охране труда в больнице провела 15 рейдов по структурным подразделениям, все рекомендации, выданные комиссией, нанимателем исполнены. Летом 2017 года в больнице был проведен конкурс на лучшее структурное подразделение по охране труда, участие приняли все отделения больницы и были определены лучшие отделения, которые были награждены ценными призами. Наша больница приняла участие в городском конкурсе, к которому ПК был подготовлен альбом по организации работы в области охраны труда в учреждении, в разработке дизайна альбома принимала участие Готовская И.А.
С 2010 года производственных травм в больнице не было.
Конец 2015 года для работников больницы был очень сложным периодом, связанный с открытием нового здания роддома и переездом неврологического корпуса в здание старого роддома. Безусловно, у администрации больницы возникали немалые трудности по размещению как палат для пациентов, так и с организацией рабочих мест для работников больницы. И в настоящее время в структурных подразделениях, размещающихся на площадях старого роддома есть проблемы и по местам приема пищи, по гардеробным, да и по самим непосредственно рабочим местам. К сожалению, на данном этапе устранение многих проблем практически невозможно по техническим причинам.
Не без внимания остается вопрос заболеваемости сотрудников. Ежеквартально этот вопрос заслушивается на заседаниях профсоюзного комитета и два раза в году на медсовете.
В больнице работает терапевтический кабинет для работников больницы (здравпункт). Здравпунктом проводятся предварительные и периодические медосмотры, ведется диспансерное наблюдение за состоянием здоровья сотрудников.
_____
С оздоровительной целью в больнице 2 раза в неделю работает фитнесс-клуб. Фитнесс занятие посещают до 20-ти сотрудников за одно занятие. Оплата занятий производится за счет профсоюзного бюджета. Кроме того, членам профсоюза производится 50% оплата абонементов в бассейн, бассейн посещают ежемесячно 40-45 работников больницы. Всего оздоровлено за отчетный период 589 работников.
_____
Вопросами оздоровления и санаторно-курортного лечения сотрудников занимается комиссия по оздоровлению, которая работает в тесном контакте с ПК.
_____
Отдельно хочется остановиться на жилищных вопросах, это наша больная тема. В настоящее время на учете по улучшению жилищных условий состоит 81 работник. За I полугодие 2017 года квартир больнице не выделялось. Один работник получил арендное жилье, поданы документы на арендную квартиру для молодого специалиста.
Все мы возлагаем большие надежды на строительство дома, о котором было заявлено представителями комитета по здравоохранению Мингорисполкома.
Многие работники больницы нуждаются в обеспечении общежитием. В 2017 году больнице выделено 34 места в общежитии, увеличили жилую площадь, в связи с увеличением состава семьи 3 работника и в первом квартале 2017 года нам выделено 4 койко-места в общежитиях Жилздравотдела. Очень активно мы работаем с промышленными предприятиями, которые имеют в своем ведомстве общежития: в феврале на велозаводе мы получили 5 койко-места.
_____
Важная роль в профсоюзном комитете отводится информационной работе, ведь это все те мероприятия, которые направлены на объективное и полное отражение сущности и задач деятельности профсоюза. Мы стараемся, чтобы наша работа была прозрачной и понятной каждому работнику, чтобы наша работа была объективной и полной, любой человек имел возможность получить дополнительную информацию и ответы на возникающие вопросы.
В распоряжении профсоюзного комитета для информирования членов профсоюза используются:
- локальная сеть больницы
- страничка на сайте больницы,
- страничка в соцсети,
- информационный стенд профкома,
- информационные уголки в структурных подразделениях.
Мы следим за обновлением и пополнением информации, которая знакомит с отдельными сторонами жизни и деятельности нашей первички, размещаем информацию, которая позволяет обеспечить знание прав и преимуществ членов профсоюза, знание того, что делает профком и каковы результаты его деятельности.
Наряду с современными средствами, заслуженной популярностью пользуются и традиционные способы доведения информации до членов профсоюза, основанные на личном контакте. Это наши встречи, где члены профсоюза могут непосредственно задать вопрос председателю и членам профкома, на такие встречи мы приглашаем начальника ОК, ведущего экономиста, ведущего юрисконсульта.
_____
Несколько слов о мероприятиях, проводимых профсоюзным комитетом в больнице:
На культурно-массовую работу из средств профбюджета было израсходовано 214 млн 305 тыс 786 рублей.
Есть у нас еще одна добрая традиция - чествование юбиляров. Для этого выделяются средства администрацией и профсоюзным комитетом. И на заседании профсоюзного комитета мы приняли решение приглашать юбиляров на заседание для торжественного вручения грамот и материальной помощи.
Председатель профсоюзного комитета
Светлана Васильевна Зылева