О работе профсоюзного комитета УЗ «5-й городской клинической больницы» г. Минска за 2018 год
УВАЖАЕМЫЙ ПРЕЗИДИУМ, УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ!
Наша профсоюзная организация, является важной частью гражданского общества, постоянно развиваясь и совершенствуясь, мы превращаемся в профсоюзную организацию новой формации, чья деятельность продолжает оставаться направленной на активное участие в жизни и развитии учреждения, на отстаивание и защиту прав и интересов своих работников, на оказание правовой помощи членам профсоюза, усиление контроля за соблюдением нанимателем трудового законодательства.
Координирует нашу работу Республиканский и Минский городской комитеты профсоюзов работников здравоохранения.
Вся деятельность нашей первичной профсоюзной организации опирается на нормативную базу. (здесь)
Только основываясь на закон и на знание правовых норм, профком выстроил эффективную работу по защите социально-трудовых прав членов профсоюза.
.В настоящее время наша первичная профсоюзная организация объединяет 1419 (1392 работ, 17 не членов) членов профсоюза, из которых 27 неработающих (2018 -1368 человек) что составляет 98,8%, от общего количества работающих. Профсоюзное членство в нашем коллективе из года в год неуклонно растет. Это стало возможным благодаря усилиям профсоюзного актива, направленным на поиск новых форм мотивационной работы. Главным мотивирующим фактором членства является работа профсоюзного комитета по защите социально-трудовых и профессиональных интересов членов профсоюза, информированность работников больницы, гласность и систематическая отчетность профсоюзного комитета перед членами профсоюза о проделанной работе, об использовании профсоюзных денежных средств. Очень приятно отметить, что наш социальный партнер в лице главного врача Михаила Федоровича, также считает, что все работники, которые трудоустраиваются в больницу должны быть членами профсоюза.
Деятельность комитета строится в соответствии с планом работы, который составляется на год и утверждается на заседании профкома. План предусматривает проведение отчетной конференции, заседаний профкома, организационно-массовые, спортивно-оздоровительные мероприятия, обучение профактива.
За отчетный период профсоюзным комитетом проведена 2 профсоюзные конференции, 12 совместных заседаний профкома и администрации по решению постановки/снятию на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий и 17 заседаний профсоюзного комитета.
Основные направления деятельности профсоюзного комитета представлены на слайде и позвольте мне остановится на основных направлениях деятельности нашей первичной профсоюзной организации.
В течение отчетного периода комиссия по общественному контролю за соблюдением законодательства о труде, экономической и профессиональной защите работников, которую возглавляет Брот Светлана Леонидовна проводила общественный контроль за правильностью применения форм и системы оплаты труда, начисления заработной платы, сроками ее выплаты, гарантиями занятости. Комиссия ежеквартально проверяла полноту и правильность выплаты премий и надбавок, доплат. Результаты работы общественной комиссии рассматривались на заседании профсоюзного комитета. Все недостатки, которые были выявлены в ходе работы общественной комиссии обсуждались с руководителем структурных подразделений больницы и были устранены.
Стержнем социальной защиты работающих является коллективный договор: именно здесь профсоюз способен проявлять себя как защитник интересов трудящихся. Есть коллективный договор, есть профсоюзная организация, есть контроль его выполнения, тогда и будет защита работника. В нашем коллективном договоре на 2018-2021 года были внесены многие нормы прописанные в Генеральном и местном отраслевом соглашениях. Очень приятно отметить, что многие наши работники не остались безучастными при работе над КД, в комиссию по переговорам поступало очень много предложений, критических замечаний. Плодотворно поработала над созданием договора и комиссия по коллективным переговорам, подходя к обсуждению каждого вопроса индивидуально и очень осознанно. Много времени провели в переговорах и мы с Михаилом Федоровичем, и как результат - наш коллективный договор, договор в котором усилены и улучшены социально-экономические права наших членов профсоюза.
С КД знакомится каждый работник при приеме на работу, он находится в открытом доступе для работников нашего учреждения в сети и на сайте больницы.
Одним из приоритетных направлений в деятельности профсоюзного комитета были и остаются вопросы оплаты труда. О том какая у нас была зарплата представлена в таблице:
2017 по больнице | 2018 по больнице | |
Средняя заработная плата | 690,40 | 853,6 |
Врачи | 904,42 | 1372,72 |
Средний медперсонал | 694,47 | 878,34 |
Прочий персонал | 620,56 | 707,11 |
Безусловно здесь учитывается все: основной оклад, доплаты, надбавки, материальная помощь, премия, доплата по контракту, с одной стороны, таким зарплатам могут позавидовать работники других бюджетных отраслей, например учителя, и даже относительно прошлого года где рост зарплаты в долларовом эквиваленте был незначительный, теперь более существенный, однако мы вернулись к 2013 году., а цены в магазинах года текущего.
За 12 месяцев 2018 года выплачено 891 394 рублей, 25коп за квалификационные категории, 2 141 537р, 84 к – премии, 478 828 рублей, 69 к – различные надбавки,. Из 5-ти процентного материального фонда выплачено 402 006 рублей,78 коп. материальной помощи. В конце 2018 года остаток 5% материал фонда распределен в виде материальной помощи в одинаковых долях всем работникам, пропорционально отработанному времени.
По-прежнему важным остается вопрос, затрагивающий интересы, как работника, так и нанимателя - это вопрос применения контракта как формы трудового договора. В настоящее время по контрактной форме найма в больнице работает 1328 работников.
На срок 1 год заключено 326 контрактов, на 2 года – 290, 3года – 294, на срок более 3 лет – 418. Из них 1188 человек имеют надбавку от 30 до 50%. (от 1 до 10% - 126). Обратите внимание, что 2018 у нас увеличилось количество контрактов продленных на 3 года и более. За работу по контракту в 2018 год было выплачено 891 394 р. 25к
В 2018 году к больницу было трудоустроено 287 человек, а уволено 365. Мы проанализировали этот вопрос и вот, что у нас получилось: из 365 человек - *уволено 64 внешних совместителей; *в связи с переводом к другому нанимателю уволено 5 работников, *по 2 человека у нас поступивших в аспирантуру и пополнивших ряды в вооруженных силах, *5 работников вышли на заслуженных отдых, 12 работников прекратили трудовые отношения в связи с переездом в другую местность 3 работника уволено по сокращению штата, 1 работник уволен по приговору суда и 11 за прогулы, такого у нас еще никогда не было. Считаю, что руководители структурных подразделений должны более избирательно подходить к отбору таких работников при собеседовании перед приемом на работу, возможно более тщательно изучать трудовую книжку потенциального работника, брать на работу с испытательным сроком. Определенную долю в уволенных составила и категория лиц из числа иногородних, которые при трудоустройстве готовы ездить на работу чуть не за 300 км, им и житье есть где, а как приступают к работе через месяц выясняется что им надо жилье, а в основном это семейные люди и если поселить на койко-место в каком-то ведомственном общежитии есть возможность, то семейных там своих хватает.
Огромная проблема на сегодняшний день это категория работников, из числа «обязанных лиц», считаю недопустимым, чтобы такая категория распределялась в медицинские учреждения. Это просто ужасно, когда лица, ведущие асоциальный образ жизни, должны ухаживать за пациентами и работать в учреждениях медицинского профиля. Из 14 человек, которые трудоустроены только трое изменили свой образ жизни, остальные или вообще не приступили к работе или отработали до первой зарплаты. Знаю, что Минский городской комитет неоднократно поднимал этот вопрос, но может быть ГС еще раз попробовать призвать городские власти отказаться от распределения такой группы работников в медицинские учреждения.
В больнице создана комиссия по трудовым спорам. На протяжении нескольких лет обращений в комиссию не поступало, что говорит о том, что все вопросы, возникающие между работником и нанимателем, решаются в рабочем режиме.
Наряду с вопросами оплаты труда, первостепенное значение имеет работа по созданию здоровых и безопасных условий труда для работников. В больнице вопросам охраны труда уделяется большое значение. Администрация и профсоюзный комитет понимают, что без создания должных условий для труда, с учетом всех факторов влияния на рабочем месте, невозможна качественная работа медицинского персонала и, соответственно успешный лечебно-диагностический процесс в больнице. Постоянно на контроле профсоюзного комитета бесплатное обеспечение сотрудников, работающих во вредных условиях труда, молоком и другими равноценными пищевыми продуктами. В этом году проходила аттестация рабочих мест и по результатам аттестации, сегодня будут внесены изменения и дополнения в КД. К этому вопросу вернемся немного позже.
Весной этого года мы принимали делегатов Международного форума «Профсоюзы и „зеленые” рабочие места» из Молдовы и Латвии, которые были совершенно потрясены организацией работы в нашем родильном доме.
Коллективном договоре прописаны поощрение в размере 3-х базовых величин лучших общественных инспекторов.
С оздоровительной целью для членов профсоюза в больнице 2 раза в неделю работает фитнесс-клуб. Занятия проводит мастер спорта по спортивной гимнастике. Оплата занятий производится из средств профсоюзного бюджета. Фитнесс-занятия пользуются огромной популярностью, в настоящее время мы планируем увеличить количество групп. Кроме того, членам профсоюза производится частичная оплата абонементов в бассейн. Бассейн посещают ежемесячно 50 работников больницы.
С конца прошлого года у нас начала работать группа по занятиям латиноамериканскими танцами и возможно тоже придется делать две группы, так как очень много желающих. В планах у Михаила Федоровича сделать нам хороший спортивный зал, а в этом году мы постараемся приобрести спортивный инвентарь и спортивную форму.
За 2018 года по санаторным путевкам поправили свое здоровье 42 работника больницы. В детских санаториях получили лечение 15 детей. 7 членов профсоюза оздоровились в санаториях Белпрофсоюзкурорта и им согласно КД была оказана материальная помощь со стороны нанимателя.
Отдельно остановлюсь на детском оздоровлении.
Летом 2018 года в детских оздоровительных лагерях было оздоровлено 60 детей. Средняя стоимость путевки в детский оздоровительный лагерь: 520 рублей. Из средств профсоюзного бюджета и из средств нанимателя было выделено на удешевление стоимости путевки было выделено по 40 рублей на одного ребенка.
Таким образом стоимость путевки для родителей с учетом государственной дотации, дотации Администрации Заводского района составила от 93-х до 105 рублей.
Жилищные вопросы для всего городского здравоохранения больная тема. В настоящее время на учете по улучшению жилищных условий состоит 82 работника, из них в льготном списке 2 работника как многодетные семьи. В 2018 году мы получили 3 квартиры для многодетных семей в Администрации Заводского района. Напомню, что в прошлом году мы получили 2 квартиры.
Не сбавляем мы темп по обеспечению общежитиями наших работников. Так в этом году общежитие получили 27 наших работников, из них 9 в общежитии Жилздрава, причем это все в общежитиях квартирного типа. В начале этого годы мы начали налаживать отношения с предприятиями Советского и Фрунзенского района, имеющими в собственности общежития. Но работники должны понимать, что получить в немедицинских общежитиях мы можем только койко-место. В ведомственных общежитиях своих желающих семейных на комнату хватает.
За 2018 год в профсоюзный комитет обратилось 805 членов профсоюза, по жилищным вопросам 98 работников, по вопросам трудового законодательства -267, оздоровление – 117; по вопросам оказания юридической помощи – 54.
В профсоюзном комитете разработано и утверждено положение о Фонде материальной помощи членам профсоюза. В этом положении, мы постарались максимально, на сколько это возможно, увеличить размеры помощи и постарались предусмотреть все возможные случаи оказания мат помощи. Положение висит в сети в папке профсоюз и доступно для членов профсоюза.
За год в профсоюзный комитет за оказанием матпомощи обратился 301 член профсоюза.
На оказание материальной помощи по заявлениям работников и ходатайствам профгрупп из средств профбюджета было израсходовано 12 321 рубль 48 копеек.
На культурно-массовую, спортивную работу, газеты, подарки ко Дню медика и новому году членам профсоюза и в отделения из средств профбюджета было израсходовано 40 283 рубля 23 коп.
Что касается финансово-хозяйственной деятельности профкома, то в 2018 году у нас прошел независимый аудит финансовой деятельности. Более подробно об этом разделе работы доложит ревизионная комиссия.
Очень важный раздел нашей деятельности– это информационная работа. На сайте нашей больницы есть страничка профсоюзного комитета, которая постоянно актуализируется и члены профсоюза видят на ней не только анонс всех мероприятий, которые мы проводим, но и отчет о проделанной работе. За помощь в оперативном размещении всей информации огромная благодарность отделу АСУ, в частности Нине Николаевне Козловой и Светлане Александровне Шевкун. Широко освещаю нашу деятельность и средства массовой информации, так например в медицинском вестнике за 2018 год о больнице было много публикаций, публикации в Белорусском часе, ролики о наших мероприятиях показывала федерация профсоюзов, очень много было репортажей на телевидении. Также у нас есть страничка на фейсбуке и в одноклассниках, где мы выкладываем фотоотчеты о проведенных мероприятиях.
Хочу остановиться на мероприятиях, проводимых профсоюзным комитетом в больнице:
Зимой у нас была поездка с Беларустуристом по маршруту «Минск-Раков-Ивенец-Минск», которую была профинансирована из средств профбюджета.
В феврале члены профсоюза нашей больницы приняли участие Молодежном турнире по боулингу "Мед-Страйк" и заняли 5-е место. На день святого Валентина у нас прошел концерт «Любви все возрасты покорны»
Прекрасное мероприятие «Где блины, там и мы» в очередной раз показало, что наши работники талантливые люди с прекрасными кулинарными способностями. Все отделения принявшие участие в праздники были поощрены Михаилом Федоровичем, а победителям были отмечены ценными подарками.
23 февраля мы провели спортивное мероприятие «А ну-ка, парни»
В марте наша очаровательная медсестра Альховик Лилия приняла участие в конкурсе новые имена Беларуси 2018»
Члены профсоюза посетили крупную всемирно известную компанию, которая находится на территории Заводского района Варгейминг.
4 марта наша футбольная команда провела дружеский матч с футбольной командой 9 тогда еще больницей.
Мы приняли участие в городской спартакиаде, которую проводил Минский городской комитет профсоюзов работников здравоохранения совместно с комитетом по здравоохранению Мингорисполкома, где заняли призовые места. Победители спартакиады приняли участие в Республиканской спартакиаде.
Ко дню трагедии на Чернобыльской АЭС профсоюзным комитетом была проведена встреча участников ликвидации аварии и оказание им материальной помощи со стороны нанимателя, данная норма также закреплена в нашем коллективном договоре.
В мае члены профсоюза больницы приняли участие в майской демонстрации и у нас прошла конференция по заключению КД.
Ко Дню Победы члены профсоюза сделали памятные бутоньерки и пригласили на встречу малолетних узников, которые проживают в нашем районе. Председатель организации малолетних узников Кулаго Инесса Георгиевна бывший наш работник. Это была очень трогательная и душевная встреча.
Еще одно очень интересное мероприятие было проведено профсоюзным комитетом. Мы сделали для учащихся школ и гимназий района, которые хотят свое будущее связать с медициной, экскурсию в профессию. Это мероприятие освещалось в средствах массовой информации.
В июне началась Республиканская акция по безвозмездной сдаче крови, на которую откликнулись члены профсоюза. Каждому участнику акции был вручен сертификат на 20 рублей. В конце года мы привлекли членов профсоюза других организаций, учреждений и СМИ.
На День медицинского работника всем членам профсоюза были вручены подарки.
В августе была организована встреча молодых специалистов с профсоюзным комитетом и администрацией больницы. На встрече наши заместители главного врача по курации рассказали, как они сами пришли в профессию, поделились своими мыслями с молодыми специалистами и ответили на вопросы. На встрече все молодые специалисты традиционно получили подарки.
К 1 сентября - поздравляя своих первоклассников, профсоюзным комитетом был организован детский праздник с любимыми персонажами детей и всем первоклассникам были вручены подарки. Здесь еще хочу отметить, что нанимателем была оказана существенная материальная помощь родителям, отправляющим своих детей в первый класс в размере 5-ти б.в. на каждого ребенка. Помощь в подготовке к школе первоклассника также закреплена в нашем коллективном договоре.
К 1-му сентября члены профсоюза оказали помощь в виде канцелярских товаров для многодетных семей, семей, попавших в тяжелую жизненную ситуацию Заводского района.
В сентябре мы отметили 60-летний юбилей нашей больницы.
Нам посчастливилось даже дважды провести торжественное собрание коллектива.
В октябре мы провели акцию «Мамино сердце» в рамках которой была заложена Аллея Матери и запустили в небо более 200 шаров. Наша акция очень широко освещалась СМИ.
Накануне нового года профсоюзный комитет предложил написать письмо Деду морозу и как всегда отделения подошли очень креативно. Наш главный Дед Мороз главный врач все письма изучил, и с инструментами и повышением зарплаты сказал поможет, а вот письмо насчет замужества передаст в ЗАГС.
В 2018 году было приобретено 100 билетов на новогоднюю елку и 1938 новогодних подарков для членов профсоюза и их детей.
Также профсоюзный ДМ и С побывали во всех отделениях нашей больницы с новогодними предсказаниями и подарками.
Члены профсоюза всегда информированы обо всём, что делает наш профком. Видя результаты работы, люди обретают веру в организацию, потому что только информированные, знающие свои права, грамотные люди могут отстаивать свои интересы. Такие люди в организации делают саму организацию сильной и действенной.
В заключение мне хочется поблагодарить всех членов профсоюзного комитета, профгрупоргов, общественных инспекторов, работников отдела кадров, бухгалтерско-экономическую службу, заведующих и старших медицинских сестер. Отдельные слова благодарности, моему социальному партнеру Михаилу Федоровичу, за помощь и поддержку, ведь сотрудничество администрации учреждения и профсоюза – гарантия успеха нашего коллектива во всех делах.
Председатель профсоюзного комитета
Светлана Васильевна Зылева