Отчет о работе профсоюзного комитета УЗ «5-я городская клиническая больница» за 2020 год
Наша профсоюзная организация, является важной частью гражданского общества, чья деятельность продолжает оставаться направленной на активное участие в жизни учреждения, на отстаивание и защиту прав и интересов своих работников, на оказание правовой помощи членам профсоюза, усиление контроля за соблюдением нанимателем трудового законодательства.
Координирует нашу работу Республиканский и Минский городской комитеты профсоюзов работников здравоохранения.
В настоящее время наша первичная профсоюзная организация объединяет 1428 членов профсоюза, из которых 1381 работающих и 47 неработающих членов профсоюза (2019 -1380 человек, 98,8%), что составляет 97,1%, от общего количества работающих.
Деятельность комитета строится в соответствии с планом работы, который составляется на год и утверждается на заседании профкома. План предусматривает проведение отчетной конференции, заседаний профкома, различных мероприятий (некоторые в связи с эпидситуацией были отменены), обучение профактива.
За отчетный период профсоюзным комитетом проведены 2 профсоюзные конференции, 1 расширенное заседание по выполнению коллективного договора, 7 совместных заседаний профкома и администрации по решению постановки/снятию на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий и 44 заседания профсоюзного комитета.
Стержнем социальной защиты работающих является коллективный договор. В нашем коллективном договоре на 2018-2021 года были внесены многие нормы, прописанные в Генеральном и местном отраслевом соглашениях (42). С КД знакомится каждый работник при приеме на работу, он находится в открытом доступе для работников нашего учреждения в локальной сети и на сайте больницы.
Внесены изменения и дополнения в п. 8 (ст. 365 ТК РБ) КД о распространении отдельных положений КД, предусматривающих дополнительные гарантии и компенсации, на лиц, от имени которых он заключался.
Одним из приоритетных направлений в деятельности профсоюзного комитета были и остаются вопросы оплаты труда. О том какая у нас была зарплата представлено в таблице.
2019 г. по больнице |
2020 г. по больнице |
|
Средняя заработная плата по УЗ |
981,2 |
1702,20 |
Врачи |
1408,2 |
2544,50 |
Средний медперсонал |
982,36 |
1712,15 |
Прочий персонал |
767,1 |
1287,77 |
Безусловно здесь учитывается все: основной оклад, доплаты, надбавки, материальная помощь, премия, доплата по контракту.
За 12 месяцев 2020 года выплачены: материальная помощь работникам – 467313,40 руб. (согласно приложения № 6 КД); к отпуску по контракту – 35428,22 руб. (п. 4 приложения № 22 КД); доплаты молодым специалистам – 67658,59 руб. (п. 4.19 приложения № 6 КД); по результатам аттестации рабочих мест – 27630,92 руб. (п. 9.3 КД); доплаты за работу в ночное время – 401951,76 руб. (п. 9.1 КД); доплаты за работы в праздничные дни – 73504,32 руб.; премиальный фонд (фактический) – 363852,44 руб., материальное стимулирование за работу с COVID-19 – 7902216,67 руб.
В конце 2020 года остаток 5% материального фонда распределен в виде надбавки за высокие достижения в труде в одинаковых долях всем работникам, пропорционально отработанному времени.
По-прежнему важным остается вопрос, затрагивающий интересы, как работника, так и нанимателя - это вопрос применения контракта как формы трудового договора.
В настоящее время по контрактной форме найма в больнице работает 1275 работников.
На срок 1 год заключено 297 контрактов, от 1 года до 3 лет – 173, на срок 3 года и более – 805. За работу по контракту в 2020 год было выплачено 1 243 262,92 руб.
В 2020 году в больнице было трудоустроено 540 человек, а уволено 502. Проанализировав этот вопрос вот, что у нас получилось: из 502 человек - *уволено 58 внешних совместителей; *в связи с переводом к другому нанимателю уволено 14 работников, 4 человека у нас поступило на дневную форму обучения и 1 человек пополнил ряды вооруженных сил, *24 работника вышли на заслуженных отдых, 70 работников прекратили трудовые отношения по истечению контракта, 183 – по соглашению сторон, по собственному желанию уволилось – 120 человек, 3 работника уволено по состоянию здоровья, 5 – в связи со смертью, 5 работников уволено по приговору суда и 15 за прогулы, такого у нас еще никогда не было. Огромная проблема на сегодняшний день - это категория работников, из числа «обязанных лиц». Из 14 человек, которые трудоустроены только трое изменили свой образ жизни, остальные или вообще не приступили к работе или отработали до первой зарплаты.
Наряду с вопросами оплаты труда, первостепенное значение имеет работа по созданию здоровых и безопасных условий труда для работников. В больнице вопросам охраны труда уделяется большое внимание. Администрация и профсоюзный комитет понимают, что без создания должных условий для труда, с учетом всех факторов влияния на рабочем месте, невозможна качественная работа медицинского персонала и, соответственно лечебно-диагностический процесс в больнице. Постоянно на контроле профсоюзного комитета бесплатное обеспечение сотрудников, работающих во вредных условиях труда, молоком и другими равноценными пищевыми продуктами. В этом году проходила аттестация рабочих мест и по результатам аттестации также будут внесены изменения и дополнения в коллективный договор.
С оздоровительной целью для членов профсоюза в больнице возобновлен и работает фитнесс-клуб. Занятия проводит мастер спорта по спортивной гимнастике. Оплата занятий производится из средств профсоюзного бюджета. Кроме того, членам профсоюза производится частичная оплата абонементов в бассейн. Бассейн посещают ежемесячно 21 работник больницы. Также работает группа по занятиям латиноамериканскими танцами.
За 2020 года по санаторным путевкам поправили свое здоровье 22 работника больницы. В детских санаториях получили лечение 3 детей. 7 членов профсоюза оздоровились в санаториях Белпрофсоюзкурорта и им согласно КД была оказана материальная помощь со стороны нанимателя. Летом 2020 года в детских оздоровительных лагерях провели свой отдых 24 ребенка. Из средств профсоюзного бюджета было выделено на удешевление стоимости путевок 700,00 руб.
Жилищные вопросы для всего городского здравоохранения больная тема. В настоящее время на учете по улучшению жилищных условий состоит 65 работников, из них в льготном списке 4 работника как многодетные семьи и 2 чел., как граждане, имеющие детей-инвалидов. За 2020 год работникам учреждения выдано 32 ходатайства на предоставление жилья и продления договоров найма. Так в этом году общежитие получили 14 наших работников. Но работники должны понимать, что получить в немедицинских общежитиях мы можем только койко-место.
В профсоюзном комитете разработано и утверждено положение о Фонде материальной помощи членам профсоюза. В этом положении отражены размеры помощи и возможные случаи оказания материальной помощи. Положение находится в локальной сети в папке ПРОФСОЮЗ и доступно для членов профсоюза.
За 2020 год в профсоюзный комитет за оказанием материальной помощи обратилось 539 членов профсоюза (за 2019 год – 289 чел.).
На оказание материальной помощи по заявлениям работников и ходатайствам профгрупп из средств профбюджета было израсходовано 26 333 рубля 72 копейки. Из них оказана материальная помощь по ковиду 283 работникам, на сумму – 17300,00 рублей.
Очень важный раздел нашей деятельности – это информационная работа. На сайте нашей больницы есть страничка профсоюзного комитета, которая постоянно актуализируется. За помощь в оперативном размещении всей информации огромная благодарность отделу АСУ. Также у нас есть страничка в одноклассниках, где мы выкладываем фотоотчеты о проведенных мероприятиях.
В связи с эпидситуацией, много мероприятий было отменено и не удалось их провести.
В январе работники больницы приняли участие в конкурсе селфи «Где и кем я вижу себя через 5 лет!».
В феврале для членов профсоюза проведен мастер-класс по макияжу и любительский турнир по дартсу.
В марте – круглый стол «Молодежь об актуальном».
В мае – «Этот светлый праздник День победы!».
В сентябре – экологическая информационная акция «Мой родны кут, як ты мне милы!» и туристическая поездка «Сердце полесья!».
В октябре – ежегодная акция ко Дню матери «Поздравим маму вместе».
И в декабре в рамках акции «Профсоюзы – детям» - «Сделай мир добрее». Также для детей наших работников были закуплены новогодние подарки.
Члены профсоюза всегда информируются обо всем, что делает наш профком.
В заключение хочется поблагодарить всех членов профсоюзного комитета, профгрупоргов, общественных инспекторов, бухгалтерско-экономическую службу, заведующих и старших медицинских сестер. Отдельные слова благодарности социальному партнеру Михаилу Федоровичу, за помощь и поддержку, ведь сотрудничество администрации учреждения и профсоюза – гарантия успеха нашего коллектива во всех делах.
И.о. председателя ПК И.А.Готовская